Hr Business Partner Till Rädda Barnen

OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga och du jobbar tillsammans med engagerade kollegor som har gemensamma värderingar.

Nu söker vi en trygg och erfaren HR Business Partner till vår fantastiska organisation. Du blir en del i HR-teamet som består av fyra HR Business Partners, en kompetensutvecklingschef, HR-controller samt HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra.

Rädda Barnen Sverige är på en utvecklingsresa där ett omfattande omställningsarbete pågår som syftar till att kostnader och därmed även bemanning ska minska. Parallellt med att sätta ny organisation behöver interna arbetssätt effektiviseras och utvecklas. Som HR Business partner kommer du vara en viktig del i att stötta organisationen i omställningsarbetet.

I den här rollen kommer du att samarbeta med hela organisationen och ha extra fokus på avdelningen som gör verksamhet i Sverige och bidra med konsultativt HR-stöd inom hela HR-området. Rollen har ett övergripande ansvar för att stötta chefer och medarbetare i ett flertal HR-processer. Du kommer att vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska HR-initiativ och stötta i frågor rörande omställning, arbetsmiljö och organisatoriska förändringar. Tjänsten innebär även ett nära samarbete med ledningsgrupp och chefer på alla nivåer för att vidareutveckla en hållbar och leveranssäker organisation.

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

Vi söker dig som har:

• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR
• Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefs- och ledningsgrupp i HR-frågor och som en rådgivande partner.
• Bred kunskap och erfarenhet inom alla delar av HR, inklusive arbetsmiljö, rekrytering, arbetsrätt, facklig samverkan, och kultur- och värderingsarbete.
• Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt spridda och varierande verksamheter.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och omställningsarbete
• Erfarenhet av att ur ett HR-perspektiv arbeta med mångfald, jämlikhet och inkluderingsfrågor
• Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska.

Det är meriterande om du har erfarenhet från en ideell organisation. Om du har erfarenhet av systemen Sympa och TeamTailor är det ett plus. Viktiga personliga egenskaper är att du är samarbetsorienterad, stabil samt är resultat- och lösningsorienterad.

Vad vi erbjuder:

• En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka.
• Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta
• En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar

LÅTER DET INTRESSANT?

Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning vid vårt huvudkontoret i Stockholm/Alvik. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete. Vi arbetar minst två dagar i veckan från vårt fina kontor i Alviks strand. Vid frågor om rollen kontakta gärna HR Business Partner Niklas Westberg niklas.westberg@rb.se

Notera att rollen som HR-chef för närvarande innehas av HR-konsult Ingrid Wibom, och att ny permanent HR-chef just nu rekryteras. Vi hoppas och tror att ny HR-chef är på plats till sommaren, men det betyder att du som söker eventuellt inte kommer veta vem som blir din chef innan rekryteringen är klar.

Kontaktuppgifter till fackliga parter är Edvin Arnby Machata för Unionen, edvin.arnby-machata@rb.se samt Sebastian Derle för Akavia, sebastian.derle@rb.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 30 mars.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.