Teammanager It-Ontwikkeling

Wat ga je doen?

De digitalisering binnen het totale drinkwaterproces neemt steeds meer toe. Het op afstand besturen van afsluiters en het voorspellen van lekkages en augmented reality zijn daar voorbeelden van. IT is een cruciaal onderdeel binnen Oasen en onze drinkwaterinfrastructuur. Als teammanager IT-ontwikkeling vertaal jij nieuwe ontwikkelingen op IT-gebied naar verbeterslagen die we als drinkwaterbedrijf kunnen maken. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team IT-ontwikkeling, waar alle vraagstukken op het gebied van IT worden omgezet naar resultaten. Je zorgt voor een duidelijke focus en clustering van activiteiten en voor een goede balans tussen het in de lucht houden van applicaties en het tijdig vernieuwen hiervan. Het monitoren van de voortgang van alle IT-projecten is dan ook een belangrijk onderdeel van je werk. Medewerkers uit jouw team schakelen veelvuldig met collega’s uit de andere teams om nieuwe systemen en software te implementeren, waarbij de robuustheid en de veiligheid van de bestaande IT-systemen essentieel zijn.

Je team bestaat uit meerdere disciplines en als teammanager weet jij de verbinding te maken, waarbij je je medewerkers coacht en aanstuurt. Je doel is om deze professionals een stap verder te helpen, zowel met hun werk als met hun ontwikkeling. Jij bent hierbij verantwoordelijk en bevoegd voor de taken, doelstellingen, werkprocessen, middelen en medewerkers in jouw team. Jij stimuleert samenwerking tussen collega’s en teams en je pakt hierin een verbindende rol. Tegelijkertijd geef je duidelijke kaders mee en ga je een stevige discussie niet uit de weg. Kortom, jij bent de coachend leidinggevende die het beste uit de medewerkers en het team weet te halen.

Inhoudelijk draag je bij aan de optimalisatie van de bedrijfsbrede processen door de interne IT-behoeftes en -wensen en de (externe) ontwikkelingen en innovaties te vertalen in IT-toepassingen. Je stuurt aan op de juiste uitvoering van alle IT-projecten. Je draagt zorg voor het voorstellen, initiëren, opzetten en de uitvoering van IT-projecten en -applicaties.

Verder ga jij aan de slag met:

• De formulering en uitvoering van beleid op het gebied van IT-beheer;
• Het opstellen, bewaken en realiseren van het teambudget, rapportages en het jaarplan;
• De analyse van de werkprocessen en je doet proactief verbetervoorstellen;
• De ontwikkeling en beoordeling van medewerkers in jouw team, inclusief aannamebeleid.

Team

Het team IT-ontwikkeling bestaat uit zo’n 15 gedreven collega’s met ieder een eigen specialisme. Projectleiders, informatieanalisten, applicatiebeheerders, productspecialisten en jij als teammanager vormen samen het team IT-ontwikkeling en zorgen ervoor dat IT zo effectief mogelijk bijdraagt aan onze bedrijfsdoelstellingen, zodat er elke dag weer water van onberispelijke kwaliteit bij onze klanten uit de kraan komt.

Waarom Oasen?

Vanuit het Groene Hart in Zuid-Holland zorgen wij bij Oasen dag en nacht voor onberispelijk drinkwater uit de kraan. Jaarlijks zuiveren en transporteren wij zo'n 48 miljard liter drinkwater voor 800.000 mensen en 3.400 bedrijven in 21 gemeenten.

Iedereen in onze organisatie geeft vorm aan het beste drinkwater voor de regio. Middels innovatie en technologieën streven wij ernaar dat ons drinkwater zo duurzaam mogelijk wordt geproduceerd. Oasen staat op het punt van grote veranderingen en die mag en kan jij mede vormgeven. Onze bescheiden omvang maakt dat jij juist veel impact kan maken.

Wil je jezelf verder ontwikkelen? Dit faciliteren wij graag! Bij Oasen krijg je alle kans om te groeien op de manier die bij jou past. Ook is er aandacht voor jouw vitaliteit en is een goede werk-privébalans voor ons vanzelfsprekend. Binnen ons bedrijf zijn de lijnen kort en de cultuur is open en informeel met betrokken collega’s die trots zijn op wat we doen: het leveren van schoon en kwalitatief drinkwater.

Wie ben je?

Jij bent een teammanager met mensenkennis, die energie krijgt van gezamenlijke resultaten en die graag werkt in een open sfeer, waarin feedback geen woord uit de theorie, maar uit de praktijk is. Je geeft je medewerkers ruimte en gunt ze een podium, waarbij je proactief zorgt voor duidelijke kaders en afstemming met de andere teammanagers van realisatie en onderhoud. Zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid zijn woorden die op jou van toepassing zijn. Daarnaast beschik je over de juiste vakkennis en heb je kennis van projectmatig werken. Jij krijgt er energie van om jouw kennis en ervaring in te zetten om de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen en stappen te maken naar een Oasen dat klaar is voor de digitale toekomst. Jij hebt passie voor dit vakgebied en volgt actief en kritisch alle ontwikkelingen.

Verder neem jij mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding zoals Informatica, Mechatronica of aanverwante IT-opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante, aantoonbare werkervaring zowel binnen het werkveld van IT als in de rol van (coachend) leidinggevende/teammanager;
• Affiniteit met de IT-werkvelden kantoorautomatisering en procesautomatisering;
• Ervaring in een technisch vergelijkbare omgeving is een pré;
• Een visie op jouw vakgebied waarmee je je weet medewerkers te inspireren om iedere dag weer het beste uit zichzelf te halen;
• Jouw ervaring om medewerkers te stimuleren medewerkers in hun ontwikkeling, kansen te creëren en een stijl van coachend leidinggeven;
• Een stevige persoonlijkheid, sociale betrokkenheid, enthousiasme en het vermogen om te verbinden.

Wat biedt Oasen jou?

• Een fulltime functie voor 40 uur per week;
• Een salaris tussen € 4.801,- en € 6.672,- (op basis van een fulltime dienstverband) in schaal 12 van de cao Waterbedrijven;
• Bovenop jouw salaris ontvang je maandelijks een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 22,11%. In deze schaal is dit maximaal € 1.475,-. Je kunt er voor kiezen om dit bedrag te sparen of iedere maand laten uitkeren;
• Ruim 31 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een goede pensioenregeling. Lees hier meer over de arbeidsvoorwaarden.

Bij Oasen streven we naar een diverse en inclusieve werkplek en geloven we dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij de teammanager IT-ontwikkeling die we zoeken? Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan onberispelijk drinkwater? Solliciteer direct via de ‘solliciteer’ button en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Een pre-employmentscreening maakt onderdeel uit van de procedure.

Wil je meer weten over deze functie als teammanager IT-ontwikkeling en het werken bij Oasen? Neem dan contact op met Michelle Buik, Adviseur Werving en Arbeidsmarktcommunicatie via 06 27 00 46 00 of recruitment@oasen.nl.

Contactgegevens zijn bedoeld voor kandidaten die interesse hebben in Oasen, niet voor acquisitie en andere commerciële doeleinden.