Abteilungsleiter Systems Engineering (M/W/D)

• Fachliche und disziplinarische Teamführung, aufgeteilt in drei Teams (13 Mitarbeitende)
• Erstellung und Pflege von Auslastungs- und Budgetplanungen für die Abteilung
• Entwicklung von passiven Schutzsystemen für Fahrzeuge, Schiffe, Fluggeräte und Körperschutz im Rahmen von internen und externen Entwicklungsprojekten
• Konzeptentwicklung passiver Schutzsysteme, Funktion als Prozesseigner (m/w/d) für den gesamten Entwicklungsprozess sowie dessen kontinuierliche Verbesserung
• Erstellung und Abgleich von Lastenheften und technischen Spezifikationen
• Erarbeitung Technischer Angebote im Rahmen des Angebotsprozesses
• Technische Leitung von Anpassungsentwicklungen im Rahmen von Obsoleszenzen
• Leitung von Versuchsvorhaben mit Kunden (m/w/d) und unabhängigen Zertifizierungsinstituten, Allgemeine Schnittstellenfunktion beteiligter Abteilungen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Material/Werkstoffwissenschaften
• jährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Personalverantwortung, gern auch im Bereich Projektmanagement
• BWL-Grundkenntnisse und Anwendungskenntnisse mit PS-Project, ERP-Systemen, DOORS oder CAD Programmen vorteilhaft
• Sicheres Auftreten, Zielgruppengerechte Kommunikation sowie eine innovative Denkweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Lohmar bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Mobiles Arbeiten (anteilig) und flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits Plattform
• Urban Sport Club
• VIVA-Familienservice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B in der Rheinmetall Academy oder durch den Anbieter Skillsoft
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Franziska Oehme

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