Afdelingsmanager

Wat ga je doen

Jouw baan als Afdelingsmanager
Als Afdelingsmanager ben je samen met de Supermarktmanager verantwoordelijk voor het management van jouw filiaal en geef je coachend leiding aan een van de afdelingen in de winkel (kruidenierswaren+kassa of vers). Je voelt je verantwoordelijk voor de beste winkelbeleving, hoge klanttevredenheid en een gemotiveerd team. Daarnaast speel je handig in op veranderende situaties en kun je weekacties optimaal inrichten. Hierdoor behaal je de gestelde doelen zoals: tevreden klanten, een commercieel aantrekkelijke winkel, een goede sfeer op de afdeling en een goed financieel resultaat.

Als Afdelingsmanager:

• Ben je het aanspreekpunt op de winkelvloer en draag je zorg voor het winkelbeeld
• Bewaak je de optimale bezetting van jouw filiaal
• Ben je verantwoordelijk voor de aanstelling en ontwikkeling van jouw medewerkers
• Bewaak je de vastgestelde budgetten m.b.t. omzet en loonkosten
• Signaleer je problemen en neemt actie om ze te voorkomen en effectief op te lossen

Wat wij je bieden

Dit leer je bij Dirk
Werk je bij Dirk dan doe je veel, heb je veel verantwoordelijkheid en leer je snel! Onze filialen zijn met 20.000 klanten per week en een verkoop van ruim 30.000 artikelen per dag, één van de drukst bezochte supermarkten per vierkante meter van Nederland. In deze hectiek doe je veel en leer je snel! Wil jij een bijdrage leveren aan ons succes en spreekt de dynamiek van de Retail jou aan? Dan komen we graag met je in contact!

Je krijgt een zelfstandige functie waarbij je verantwoordelijk bent voor je eigen afdeling binnen Dirk. Daarbij horen marktconforme arbeidsvoorwaarden:

• Afhankelijk van ervaring een brutomaandsalaris van maximaal €3.879,46 per maand bij fulltime dienstverband (40 uur per week)(wij betalen uit per 4 weken)
• Een aantrekkelijke bonusregeling
• 24 vakantiedagen
• De keuze om ADV per vier weken (12 uur) op te nemen in tijd of uit te keren in loon
• Ruimte voor jouw ambities en ontwikkeling
• Veel eigen verantwoordelijkheid

Een goede werkgever

Wij zijn Dirk. Met meer dan 125 filialen, 12.000 collega’s, en een consumentenomzet van 1,6 miljard zijn wij de ideale plek voor jouw carrière. Dirk denkt niet in stereotypes. Wij selecteren onze mensen niet op hun achtergrond, maar op potentie. De juiste instelling staat bij ons centraal, want we geloven dat je hiermee kan groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Onze werkvloer is een voedingsbodem voor groei. En om jouw volledige potentie naar boven te kunnen halen, krijg je bij Dirk alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We hebben oog voor elkaar, voeren het goede gesprek en ondersteunen elkaar waar nodig. Dit alles zorgt voor een sterk teamgevoel waar mensen met respect en in een goede sfeer met elkaar omgaan. Het doel is duidelijk: Dirk wil dat de klant altijd met een goed gevoel en een goed gevulde boodschappentas de Dirk uitstapt. Iedereen binnen Dirk voelt zich verantwoordelijk om hier een bijdrage aan te leveren.

Wat vragen wij van je

Wie ben jij?

• Je maakt snel beslissingen, lost problemen praktisch op en voorkomt herhaling
• Je krijgt je werk goed en op tijd af en laat je niet onnodig afleiden
• Je inspireert je medewerkers en ziet wat er nodig is
• Je kent jezelf en hebt een gezonde drive om je verder te ontwikkelen
• Je herkent het talent van anderen en zet dat op de juiste manier in

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo-4 opleiding
• Hbo werk- en denkniveau
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Minimaal 3 jaar werkervaring met minimaal 1 jaar leidinggevende ervaring
• Relevante werkervaring in een supermarkt of een omgeving met dezelfde dynamiek
• De bereidheid om wanneer nodig in een ander filiaal te werken (woon- werkafstand van max. 30 minuten)

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan met jouw motivatie en bijgewerkt cv via de sollicitatiebutton op deze pagina.

We nemen je sollicitatie zo snel mogelijk in behandeling en streven ernaar binnen één week terugkoppeling te geven op je reactie.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.