Analista De Folha De Pagamento Sênior

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

• Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou correlatas
• Conhecimentos Sólidos em processos de folha de pagamento, domínio técnico em softwares como SAP (modulo HCM) e Successfactors
• Conhecimentos desejáveis: Pacote Office, Power BI e indicadores

O QUE NOS GERA CONEXÃO!

• Perfis solucionadores
• Valorização do trabalho em equipe
• Quem dissemina conhecimento
• Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
• Capacidade de transformação digital e inovação

• Descrever AtividadesResponsabilidades Centrais: revisar processos, propondo e mantendo a eficiência e qualidade das atividades; gerenciar as atividades do time de Administração de Pessoal; liderar projetos relacionados à administração de pessoal e mudanças, garantindo a implementação de melhorias e solucionar crises de folha com agilidade e confiança
• Automação, Digitalização e Melhoria Contínua: atuar com automação e digitalização de processos; apoiar o time com ajustes nos processos para aumentar eficiência e implementar e otimizar os processos, garantindo conformidade com legislações locais
• Análise de Dados e Relatórios: fornecer dados de auditoria de folha; validar dados com precisão, utilizando ferramentas como Power BI e indicadores e gerar relatórios precisos para apoio na tomada de decisão
• Atendimento ao Cliente e Colaboração: propor soluções para melhorar a qualidade no atendimento ao cliente e colaborar de modo eficaz com clientes internos (contábil, financeiro, suprimentos, talento organizacional e outros)
• Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental, e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI s/EPC s (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir
• Dirigir veículos, quando necessário, desde que devidamente habilitado e autorizado, como condição necessária e obrigatória para execução de atribuições pertinentes ao seu cargo, bem como desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência