Analista De Recrutamento E Seleção.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e organizado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos!

Descrição do Cargo:

O Analista de Recursos Humanos terá como principal responsabilidade a condução de processos de Recrutamento e Seleção, além de apoiar outras áreas do setor de RH. Este profissional será peça-chave na definição de perfis de candidatos, na organização de entrevistas e no suporte para a escolha dos melhores talentos para a nossa empresa.

• Responsabilidades:

  • Gestão de Processos Seletivos: Conduzir de forma eficiente os processos seletivos, desde a definição de perfis até a finalização da contratação, garantindo a escolha dos candidatos mais alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.
    
  • Triagem de Currículos: Realizar a triagem de currículos, identificando potenciais candidatos para as vagas abertas e organizando o pipeline de talentos.
    
  • Entrevistas e Dinâmicas: Agendar e conduzir entrevistas, aplicar testes e dinâmicas de grupo quando necessário, sempre com foco em avaliar competências técnicas e comportamentais.
    
  • Parcerias com Fontes de Recrutamento: Estabelecer parcerias com plataformas de recrutamento, universidades e outras fontes de talentos, ampliando a visibilidade da empresa no mercado.
    
  • Acompanhamento de Candidatos: Manter os candidatos informados sobre o andamento dos processos seletivos e fornecer feedback contínuo, promovendo uma experiência positiva durante todo o recrutamento.
    
  • Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios periódicos com indicadores chave, como taxa de retenção de novos colaboradores e índice de turnover de recrutados, para analisar a eficácia do processo seletivo.
    
  • Onboarding de Novos Colaboradores: Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que o onboarding seja eficiente e alinhado à cultura organizacional.
    
  • Mapeamento de Talentos: Ajudar no mapeamento e na manutenção de um banco de talentos para futuras vagas, garantindo um pipeline contínuo de profissionais qualificados.
    

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 3 anos em RH, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho;
• Diferencial: Experiência com programas de treinamento e Universidade Corporativa;
• Excelente comunicação, organização e habilidade de trabalhar de forma colaborativa;
• Conhecimento das melhores práticas de políticas de RH.

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Remuneração competitiva;
• Vale alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Plano de saúde Unimed com coparticipação;
• Plano odontológico sem coparticipação;
• Universidade Corporativa para desenvolvimento profissional;
• Convênios e parcerias comerciais;
• Gympass;
• Desconto em farmácias;
• Happy Hour para comemorar metas.

Se você é organizado, focado no desenvolvimento de talentos e gosta de atuar em um ambiente de crescimento contínuo, queremos conhecer você!