Analista De Recursos Humanos Sênior - Treinamento E Desenvolvimento

Descrição sumária:

Contribuir com a gestão de Recursos Humanos, dando o suporte necessário para todas as áreas do Banco e aos Business Partners de RH, no que se refere aos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Talento & Sucessão, Programas de Trainee e Estágio, EAD, Diversidade & Inclusão. Pode realizar atividades em conjunto com a Matriz e com unidades da América do Sul, conforme a necessidade.

Principais Atividades:

Acompanhar as necessidades do Banco relacionadas a Treinamento e Desenvolvimento e propor treinamentos adequados. Acompanhar os processos de certificação dos funcionários seguindo as normas das entidades reguladoras;

Realizar a atualização de políticas, procedimentos manuais e formulários de RH, atendendo às demandas regulatórias e legais;

Atuar no desenvolvimento dos Programas de Trainee e Estágio do Banco, desenvolver materiais, atender ao cronograma, interagir com stakeholders, entre outros;

Certificar que os profissionais do Banco efetuem os treinamentos obrigatórios;

Efetuar e controlar dashboard e calendário de treinamento anual;

Contato frequente com a matriz em calls globais.

Principais Requisitos:

Sólida experiência em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em um ambiente corporativo ou bancário;

Experiência comprovada na gestão de projetos de treinamento de grande escala;

Experiência na criação e desenvolvimento de materiais de treinamento;

Experiência em conduzir sessões de treinamento e workshops;

Experiência em realizar avaliações de necessidades de treinamento e desenvolver programas baseados nessas avaliações;

Experiência na criação e condução de controles de treinamentos e políticas e na condução de integração de novos funcionários.

Competências:

Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Planejamento e Organização: Habilidade para planejar, organizar e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;

Análise de Dados: Competência em analisar dados de treinamento e desenvolvimento para medir a eficácia e fazer melhorias contínuas;

Criatividade e Inovação: Capacidade de desenvolver programas de treinamento inovadores e eficazes;

Resiliência: Capacidade de lidar com múltiplas demandas e mudanças constantes;

Trabalho em equipe: Capacidade de integrar um time que se apoia mutuamente e entrega resultados excepcionais.

Acreditamos que diversidade e diferentes perspectivas enriquecem o nosso mundo e os nossos esforços em construir um mundo melhor. Todos são bem-vindos a aplicarem nas vagas do Rabobank Brasil.