Assessor (Student-Lid Faculteitsbestuur) Fdr (+/- 25 Uur P.W.)

Teaser Tekst

Wil jij plaatsnemen in het faculteitsbestuur en op deze manier bestuurlijke ervaring opdoen? Ben je benieuwd naar het reilen en zeilen van de faculteit? Wil je een groot netwerk opbouwen binnen de faculteit en universiteit? En wil je écht verschil maken? Solliciteer dan nu!

Dit ga je doen

Het bestuur bestaat uit de decaan, de vice-decaan, de directeur bedrijfsvoering en de assessor. Het bestuur is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de faculteit, en houdt zich bezig met (strategische) zaken betreffende onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. De assessor is volwaardig lid van het faculteitsbestuur en heeft de portefeuille studentzaken onder zich.

Periode

Vanaf 1 mei 2026 start een geleidelijke overdrachtsperiode. In deze fase werkt de nieuwe assessor 8 tot 12 uur per week, afhankelijk van de taakverdeling, mee met de huidige assessor. De overdracht van inhoudelijke taken gebeurt stapsgewijs en in overleg. Op deze manier verschuiven de verantwoordelijkheden geleidelijk naar de nieuwe assessor. Tijdens deze periode werken de huidige en nieuwe assessor nauw samen. Vanaf 1 september 2026 zal de nieuwe assessor zelfstandig voor +/- 25 uur per week aangesteld zijn tot 1 september 2027.

Werkzaamheden

• • Deelnemen aan vergaderingen van en met het faculteitsbestuur en andere onderwijs- en student gerelateerde gremia binnen de faculteit en de universiteit om het studentperspectief in te brengen;
  • Voorzitten van het Juridische Studieverenigingen Voorzitters Overleg en contact onderhouden met de studieverenigingsbesturen van de faculteit;
  • Nauw samenwerken en overleggen met assessoren van andere faculteiten binnen de Universiteit Leiden; overleg vanuit deze structuur met de rector magnificus en in het Studentenzakenberaad;
  • Deelnemen aan de klachtencommissie van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid;
  • Deelnemen aan diverse universitaire werk- en stuurgroepen;
  • Bijwonen van diverse ceremoniële en representatieve gelegenheden;
  • Presentaties geven tijdens de introductieweken en andere relevante evenementen;
  • Het zijn van een eerste aanspreekpunt voor studenten met vragen over medezeggenschap;
  • Deelnemen aan het decentraal crisisteam van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Wij zoeken een student die:

  • Studeert binnen een van de opleidingen van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid in het academisch jaar 2026-2027;
  • +/- 8-12 uur per week beschikbaar is in de periode van mei 2026 tot september 2026;
  • +/- 25 uur per week beschikbaar is in de periode van september 2026 tot september 2027;
  • Communicatief sterk is;
  • Goed kan samenwerken maar ook zelfstandig werkzaamheden kan uitoefenen;
  • Interesse heeft in bestuurlijke processen, in het bijzonder van onderwijs- en studentenzaken;
  • Goede leiderschapsvaardigheden heeft, bij voorkeur bestuurlijke of andere relevante ervaring, binnen de Faculteit der Rechtsgeleerdheid is een pre;
  • Goed is in organiseren en flexibel weet te handelen;
  • Een proactieve, ondernemende instelling heeft en betrokken is bij de faculteit;
  • De Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed in woord en geschrift beheerst;
  • Flexibel in werktijden is.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een unieke inkijk in het besturen van de faculteit;
• Een eigen werkplek op het KOG;
• Zelf bepalen wanneer je werkt (op uitzondering van een aantal vaste vergadermomenten per maand);
• Regelmatig lunches, borrels en diners (binnen de +/- 25 uur per week);
• De mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op het onderwijs en het studentenleven aan de faculteit;
• Ruimte om zelf beleidsdoelstellingen te agenderen en te realiseren (bijvoorbeeld betreffende zichtbaarheid, duurzaamheid, studentenwelzijn etc.);
• Een marktconform vergoeding van rond de €1.700 per maand voor het Assessorjaar, en een SA salaris, mogelijk via Job Motion, voor de periode mei t/m augustus 2026.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid