Chargé.E De Gestion Marchés Publics

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction parc automobile et logistique :

UN.E CHARGE.E DE GESTION MARCHES PUBLICS

Missions :

• Rédiger l’ensemble des pièces administratives des marchés publics depuis leur publicité jusqu’à leur exécution
• Intégrer au dossier de consultation les pièces techniques (CCTP, mémoire technique, BPU/DQE) préparées par les référents techniciens
• Réaliser le lancement et le suivi des consultations
• Préparer l’analyse administrative et financière des marchés publics
• Rédiger les différents rapports et PV liés à la procédure d’achat
• Préparer et participer aux différentes commissions (achats et appel d’offres)
• Enregistrer les marchés dans le logiciel métier
• Contrôler l’exécution des marchés publics (avenants, contrôles des factures, suivi des marchés,…)
• Calculer les pénalités de retard éventuelles
• Participer au suivi des retenues de garantie
• Conseiller la Direction afin de respecter le cadre légal
• Assurer la continuité de la gestion financière : engager, liquider et pré-mandater les dépenses et les recettes selon les règles de la comptabilité publique

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Connaissance des procédures comptables et financières
• Connaissance des bases de la réglementation en matière de marchés publics, connaissance du Code de la Commande publique
• Qualités relationnelles avérées
• Capacité à travailler en transversalité
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment l’utilisation de tableur, appétence pour les logiciels "métier"
• Sens de la rigueur et de l'organisation
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de proposition

Date limite de candidature : 28 février 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 18/03/2025 après-midi

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Mme Véronique MAGAUD, Responsable de secteur au 03 81 41 53 04
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93