Gruppchef För Polisär Konflikthantering (Polkon), Kompetensutvecklingsenheten

Vi söker dig som vill bidra med ledarskap och stark drivkraft kring utvecklingsarbete!



Enheten för kompetensutveckling har ett ansvar för kompetensutveckling och lärande i Polismyndigheten inklusive genomförandet av strukturerad fort- och vidareutbildning samt annan utbildning som Polismyndigheten är ansvarig att anordna enligt lag eller förordning (ex. utbildning för ordningsvakter).

Kompetensutvecklingsenhetens sektion 3 arbetar i huvudsak med utveckling, planering, genomförande och uppföljning av kompetensutveckling för Förstärkt Operativ Förmåga och Polisiär Konflikthantering. Vi söker nu en gruppchef med inriktning mot polisiär konflikthantering, och vars verksamhet riktar sig mest till medarbetare i polisregion Bergslagen samt polisregion Öst.

Verksamhetsuppdraget som gruppchef
I rollen som gruppchef på sektionen ansvarar du för din verksamhet, tilldelad budget och har arbetsmiljöansvar för dina medarbetare samt att följa upp tillbud och arbetsplatsolyckor som sker under utbildningar. Du leder personalen i vardagen och arbetar mot målen i enlighet med ledningsgruppens inriktning. Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen och ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget utförs samt att driva myndighetens förändrings-/omställnings- och utvecklingsarbete. Vi arbetar med såväl interna som externa samverkansparter.

Vår verksamhet är spridd över större delen av landet och vi arbetar därmed i huvudsak på distans med de tekniska hjälpmedel vi har för det. Det är därför viktigt att du i funktionen som gruppchef är medveten om vad det innebär att leda samt ledas och vara kollega på distans. Visst resande förekommer även i tjänsten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
• Minst 6 månaders aktuell och sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar, under den senaste femårsperioden
• Yrkeserfarenhet (i närtid) inom aktuellt verksamhetsområde, kompetensutvecklingsfrågor
• Erfarenhet av att ha drivit relevant förändring- och utvecklingsarbete
• Ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum

Vi ser det som särskilt meriterande om du har:

• Yrkeserfarenhet och kompetens kring att arbeta på distans och bedriva ledarskap på distans

Det är i övrigt meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete som inbegripit bred samverkan inom polisorganisationen, både lokal och myndighetsövergripande verksamhet
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• Erfarenhet/kompetens kring Polisiär Konflikthantering (PolKon)
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor.
Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Patrick Bergquist, Rekryterande chef
patrick.bergquist@polisen.se

Peter Björk, Nuvarande gruppchef
peter-o.bjork@polisen.se

Emil Bengtsson, Hr-konsult
emil.bengtsson@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010 - 563 8710. SACO, saco-s.avdelningarna@polisen.se .SEKO Polisen, Karna Tillheden tfn: 010 561 66 27. ST, Tom Johnson tfn: 076- 947 00 30.

Anställningen

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en sex månaders provanställning
• Arbetstid: Heltid / Dagtid / Flextid
• Placering: Ospecificerad, vänligen ange i din ansökan till vilken ort du i första hand söker placering till

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.