Hoofd Vitaliteitsagenda Zorg En Welzijn

>10 jaar

WO

Pensioen en administratie, Change en innovatie, Corporate staf

Senior

Jouw rol

Als Hoofd Vitaliteitsagenda Zorg en Welzijn geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor de maatschappelijke positionering van Vitaliteit Zorg en Welzijn binnen de sector zorg en welzijn. Je vertaalt wat er leeft in het veld naar inhoudelijke thema’s die richting geven aan beleid, communicatie en publieke profilering. Via strategische consultatie, campagnes en ledeninteractie zorg je ervoor dat de stem van de sector wordt gehoord én omgezet in concrete actie.

In jouw rol fungeer je als strategisch verbinder tussen maatschappelijke signalen en bestuurlijke keuzes. Je coördineert het volledige proces van agendering: van ophalen van inzichten, via selectie en prioritering, tot het onder de aandacht brengen van thema’s via campagnes, ledenvoordelen en klantreizen. Je stuurt op scherpe prioritering in lijn met de strategie van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Niet elk onderwerp hoeft opgepakt te worden: je ontwikkelt een afwegingskader dat je samen met interne en externe partners opstelt, en weet daarbinnen stevig positie te nemen op waar Vitaliteit Zorg en Welzijn wél of juist níét op zichtbaar wil zijn.

Tegelijk begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces met gremia zoals het Coöperatiebestuur, de Ledenraad en het bestuur van PFZW.

Je bent verantwoordelijk voor het expertisecluster Marketing & Communicatie, dat binnen jouw team is gepositioneerd en de communicatie verzorgt voor het gehele Vitaliteit Zorg en Welzijn domein. Daarmee ben je ook medeverantwoordelijk voor de positionering van de diensten en proposities van de andere Vitaliteit Zorg en Welzijn teams.

Jouw afdeling binnen PGGM

Team Vitaliteitsagenda Zorg en Welzijn

Het team Vitaliteitsagenda Zorg en Welzijn geeft mede vorm aan de strategische en communicatieve agenda van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Het bestaat uit ongeveer 12 professionals. De kernopdracht van het team is om vanuit continue dialoog met de sector te bepalen welke thema’s aandacht verdienen – en hoe we die op een effectieve manier agenderen, activeren en zichtbaar maken.

Via stakeholderconsultatie worden inzichten verzameld en vertaald naar concrete agendapunten. Deze worden ingebracht in de besluitvorming binnen Vitaliteit Zorg en Welzijn en PGGM-brede gremia. Je begeleidt de volledige BOB-cyclus (beeldvorming, oordeelsvorming, besluitvorming) en zorgt dat maatschappelijke thema’s bestuurlijk worden geborgd.

Daarnaast activeert het team thema’s via campagnes, zoals de Dag van de Zorg, mantelzorgcampagnes en waarderingsacties. Deze worden ondersteund via het deelnemersplatform, dat onder jouw verantwoordelijkheid valt.

Het expertisecluster Marketing & Communicatie – onderdeel van jouw afdeling – is verantwoordelijk voor de communicatie en positionering van Vitaliteit Zorg en Welzijn als geheel, inclusief ondersteuning van de andere teams. Daarmee draagt jouw afdeling bij aan zowel de inhoudelijke zichtbaarheid als de communicatieve slagkracht van het domein.

Als hoofd van het team weet je samen met de partners het goede van de bestaande structuur te behouden, terwijl je met een vernieuwende blik kijkt naar wat er al is. Je speelt een actieve rol in het verbeteren en actualiseren van werkwijzen, zodat de werkzaamheden van het team beter aansluiten bij de opgaven van de BU Vitaliteit in Zorg & Welzijn.Vitaliteit Zorg en Welzijn

Vitaliteit Zorg en Welzijn is binnen PGGM verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische vitaliteitsambities van PFZW/PGGM 2030. Het domein bestaat uit vier teams die elk een essentiële rol spelen in het versterken van de vitaliteit van werknemers, werkgevers en de sector als geheel.

Als Hoofd Vitaliteitsagenda bepaal jij mede welke maatschappelijke thema’s centraal staan en hoe deze doorwerken in onze strategie, communicatie en dienstverlening. Je bent inhoudelijk aanjager, communicatief boegbeeld en bestuurlijk procesbegeleider in één. Je speelt een cruciale rol in het verbinden van sectorbehoeften aan interne beleidsvorming en externe profilering.

De opdracht van Vitaliteit Zorg en Welzijn in de markt van zorg en welzijn

De gezamenlijke strategie PFZW/PGGM 2030 stelt het versterken van de vitaliteit van mensen en organisaties centraal. Vitaliteit Zorg en Welzijn is het uitvoerende domein waarin deze ambitie wordt gerealiseerd – via dienstverlening, kennisontwikkeling, strategische thema’s en maatschappelijke positionering.

Vitaliteit Zorg en Welzijn combineert maatschappelijke relevantie met datagedreven proposities, sectoronderzoek en verbindende communicatie. Binnen een complex stakeholderveld zorgt het domein voor zichtbare en meetbare impact.

Jouw achtergrond

Je bent strategisch, verbindend en communicatief sterk. Je beschikt over een scherp gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen en weet hoe je die vertaalt naar richtinggevende thema’s voor een organisatie met een publieke opdracht. Je beweegt je gemakkelijk tussen sectorpartijen, interne en externe stakeholders en bestuurlijke gremia.

Je hebt ervaring met strategische communicatie, complex stakeholdermanagement en publieke positionering. Je bent vertrouwd met bestuurlijke besluitvorming en weet hoe je processen faciliteert die leiden tot inhoudelijke keuzes met draagvlak.

Je bent zowel leider als manager: als leider weet je mensen te inspireren, strategie te vertalen naar gedrag en teams in beweging te krijgen. Als manager zorg je dat processen goed lopen, structuren kloppen en de basis op orde is – zodat jouw team op een gezonde en effectieve manier kan presteren.

Als hoofd lever je niet alleen sturing aan je team, maar draag je ook actief bij aan de realisatie én doorontwikkeling van de overkoepelende strategie van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Je zorgt dat je team handelt naar de gezamenlijke koers en purpose van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Je bent daarbij zichtbaar in het veld en vertegenwoordigt PFZW Vitaal met gezag. Je hebt een eigen profiel waarop je wordt gezien als expert en draagt eraan bij dat PFZW erkend wordt als toonaangevend in de vitaliteit van de zorg- en welzijnssector.

Jouw achtergrond

• WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 – 10 jaar ervaring in een vergelijkbare managementrol
• Aantoonbaar ervaring met het leiden van teams en afdelingen, het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen, en het beheren van complexe stakeholderrelaties
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen om abstracte thema’s te vertalen naar uitvoerbare plannen
• Je bent besluitvaardig, verbindend en hebt oog voor zowel mensen als resultaat
• Affiniteit met maatschappelijke impact, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid – bij voorkeur in of voor de zorg- en welzijnssector

Wat wij bieden

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

Jij mag rekenen op:

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.662,- en € 9.460,- o.b.v. 36 uur
• Een bruto maandsalaris in schaal 18 van de CAO
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• een netto internetvergoeding van €45 per maand (€ 540 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen bij CZ (We vergoeden bruto 60% van je aanvullende verzekering).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer weten?

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs