Junior Corporate Recruiter

Intro

• Uren: 32-40 uur
• Werkplek: Utrecht / vanuit huis
• Ervaring: young professional

Als junior corporate recruiter regel je alles van A tot Z als het gaat om het werven en selecteren van young professionals voor alle afdelingen van Capgemini. Dat klinkt eenvoudig, maar bij het maken van dé perfecte match komt veel kijken. Zo achterhaal je bij de managers en businesspartners aan welke criteria en technische eisen een kandidaat moet voldoen, en zorg je dat je gedurende het proces je stakeholdermanagement goed in orde hebt. Ga je in gesprek met collega’s van de afdeling om een goed beeld te krijgen van het team en de werksfeer. En zoek je precies uit wat de verwachtingen van de kandidaat zijn. Zo weet je zeker of de kandidaat bij de vacature past of misschien beter tot zijn recht komt in een andere rol. Je inleven in de functie, het team én de kandidaat is dus erg belangrijk.

Teaser

In deze War of Talent hebben Young professionals de banen voor het uitkiezen. Waarom zij moeten kiezen voor Capgemini? Dat kan jij als corporate recruiter én visitekaartje van Capgemini als geen ander vertellen.

Jouw job in één alinea

• Je stelt nieuwe kandidaten voor aan de business, faciliteert het sollicitatieproces en bewaakt van begin tot eind de voortgang en de kwaliteit.
• Je bent eigenaar van het sollicitatieproces en zorgt voor duidelijke afspraken met de business en kandidaten.
• Je vertegenwoordigt Capgemini tijdens vele interne en externe recruitment events. Bijvoorbeeld tijdens een inhousedag of een beurs.
• Je bouwt een talentpool op en houdt deze zorgvuldig bij.
• En je denkt mee hoe Capgemini zich, zowel online als offline, steeds beter kan presenteren als werkgever onder onze doelgroep.

Je thuisbasis bij Capgemini

Een warm en energiek team dat samen hard werkt aan het behalen van de doelstellingen, maar er ook geregeld op uit trekt voor een gezellig drankje buiten de deur.

Benefits

Hoewel we allemaal onze eigen taken hebben, denken we graag met elkaar mee en helpen we elkaar verder. Daarnaast heb je bij Capgemini de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen tot ware professional. En kun je kennis opdoen tijdens een cursus of opleiding. Wat je nog meer van ons kunt verwachten?

• Een jaarcontract en een passend salaris.
• Een premievrij pensioen, met de mogelijkheid om zelf ook in te leggen.
• Een laptop, simkaart én de mogelijkheid om thuis te werken.
• 26 vakantiedagen en vakantiegeld.
• Een vergoeding voor je reiskosten die je vrij kunt besteden. Bijvoorbeeld voor een leaseauto of NS business card.

Waarom past deze vacature bij jou?

Een verjaardag of bijeenkomst bezoeken waar je niemand kent, is voor jou geen enkel probleem. Je ontmoet graag nieuwe mensen en stapt vol zelfvertrouwen op anderen af. Je houdt van gezelligheid en humor, zit vol energie en onderneemt snel actie. Daarbij kan je je goed inleven in anderen en moeiteloos contacten onderhouden. Wat je nog meer meebrengt?

• Afgeronde hbo opleiding.
• Fulltime beschikbaarheid (32/40 uur).
• Uitstekende Nederlandse en Engelse communicatie skills.
• Enige ervaring als recruiter is zeker een pluspunt, maar deze ervaring brengen we ook graag bij!

Get the future you want

Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je van onze kant rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support.

Werken bij Capgemini betekent ook werken in het internationale hart van de innovatie. De eredivisie van de technologie. Een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid en diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.

Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.