Port Cyber Security Analist Ferm V | X | M

Ferm-zeehavens, een samenwerkingsverband zonder winstoogmerk, is gericht op het verhogen van de digitale weerbaarheid en veerkracht van de Nederlandse zeehavens. Werken binnen Ferm-zeehavens biedt de kans om deel uit te maken van een hooggekwalificeerd team dat de digitale weerbaarheid van de zeehavens verbetert. Als Port Cyber Analist stel je dreigingsanalyses op, voer je samen met bedrijven in de havenecosystemen risicoanalyses uit en zorg je ervoor de zeehavens altijd een stap voor blijven op het gebied van cyber security. Door tussen de havens samen te werken verhogen we synergie en meerwaarde

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opstellen van dreigingsanalyses: Je identificeert en analyseert actuele en potentiële cyberdreigingen die relevant zijn voor de havenecosystemen, zowel bij de havenbedrijven als de partijen met een belangrijke rol in de diverse haven ketens, en vertaalt deze naar concrete risico’s voor betrokken partijen.
• Het faciliteren en uitvoeren van risicoanalyses: in samenwerking met organisaties die actief zijn in de haven ecosystemen. Je werkt nauw samen met bedrijven en instellingen in de haven om kwetsbaarheden in hun digitale infrastructuur te identificeren en te beoordelen. Tevens verzorg je de rapportages waar de partijen actie mee kunnen ondernemen.
• Begeleiden van geavanceerde beveiligingsonderzoeken: Je coördineert diepgaande technische onderzoeken naar kwetsbaarheden, en draagt bij aan het verbeteren van detectie- en responscapaciteiten.
• Opstellen en geven van beveiligingsadviezen: Je adviseert organisaties binnen een keten over passende maatregelen, beleidsaanpassingen en technische oplossingen om hun cyberweerbaarheid te vergroten.

• FSK 10
• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch. Een werkweek van 40 of 32 uur is bespreekbaar.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 5.017,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 6.271,- bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Dienstverband: bij aanvang ontvang jij een jaarcontract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO

Digitale aanvallen vormen een groeiende dreiging voor de nautische- en logistieke processen in Nederlandse zeehavens. Om cyberdreigingen proactief het hoofd te bieden, is een gezamenlijke aanpak ontwikkeld die is vastgelegd is in de Cyber Strategie Nederlandse Zeehavens. Deze strategie wordt uitgevoerd door Ferm-zeehavens, een samenwerkingsverband zonder winstoogmerk voor de zeehavens van nationaal belang.

Het doel van Ferm is het verhogen van de digitale weerbaarheid en veerkracht van de vijf zeehavens van nationaal belang: Groningen Seaports, North Sea Port (Vlissingen, Gent en Terneuzen), Port of Rotterdam, Port of Moerdijk en Port of Amsterdam. Ferm-Zeehavens heeft 3 kerntaken: Verbinder, Regievoerder en vertegenwoordiger.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Information Security of Bedrijfsinformatica.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie (en in soortgelijke complexe omgeving) en de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied, aangetoond door relevante certificaten of interesses in (cyber)conferenties.
• Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van het uitvoeren van dreigingsanalyses, het begeleiden en het uitvoeren van risicoanalyses en het coördineren van redteaming. Kennis van Art/Tiber is een pré
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe informatie en dreigingssignalen te doorgronden en te vertalen naar heldere risico-inschattingen.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt technische bevindingen helder en overtuigend overbrengen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen.
• Integriteit en discretie Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt altijd in het belang van veiligheid.
• Projectmatig werken Je kunt meerdere beveiligingsprojecten tegelijk coördineren en gestructureerd tot een goed einde brengen.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.