Référent Mission Handicap H/F

Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Dans le cadre d’un CDD d’une durée de 2 mois renouvelable, la BRED Banque Populaire recrute un Référent Mission Handicap H/F.

Le futur Référent Mission Handicap H/F jouera un rôle clé dans l'inclusion et l'accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de la BRED Banque Populaire. Rattaché au Responsable des Relations Sociales, vous gérez le recrutement et la gestion de carrière de ces collaborateurs, ainsi que du suivi et de la mise en œuvre de l'accord de branche BP.

• Assurer la mise en œuvre efficace du nouvel accord de branche en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Agir en tant que Référente Mission Handicap de la BRED au sein du groupe BPCE et lors de manifestations extérieures.

• Participer au recrutement et gérer les carrières des collaborateurs en situation de handicap.

• Établir et développer des partenariats avec les missions Handicap des écoles et universités.

• Etablir le nouveau budget en collaboration avec le service comptable, gestion de la facturation en lien avec la comptabilité et suivi du budget en lien avec les différents interlocuteurs et processus internes.

• Informer et sensibiliser les collaborateurs sur les questions de handicap.

• Accompagner les salariés en situation de handicap et aménager les postes de travail pour répondre à leurs besoins, gérer la facturation liée à la gestion du transport avec les prestataires internes et services internes.

• Assurer la liaison entre la DRH, les managers, les services médicaux du travail, le service social, la DISL et DSI.

• Développer la sous-traitance auprès du secteur adapté protégé avec l'aide de la direction des Achats.

• Concevoir et animer la SEEPH. (Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées).

Localisation : siège social Joinville-le-Pont / La Rapée

Nous recherchons un profil ayant une solide connaissance dans les missions dédiées au handicap en entreprise. Le candidat doit démontrer un fort engagement pour l'inclusion et la diversité, ainsi qu'une capacité à travailler avec différents interlocuteurs internes et externes. Vous avez une forte appétence pour la gestion de carrières et le recrutement, vous êtes familiers avec la réglementation sur le handicap. Vous avez une forte capacité d’écoute, de compréhension, d’empathie et d’accompagnement. Vous êtes force de proposition.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à l'inclusion et au développement des talents au sein de la BRED Banque Populaire. Si vous êtes passionné par ces sujets et souhaitez faire une différence, nous vous invitons à postuler.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
• Un dispositif de formations innovant: des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.
• Un package social attractif :
  • Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
  • Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  • Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise.