Responsable Du Service Qualite De Vie Au Travail H/F

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour objectif d'accompagner les agents dans le suivi de leur situation individuelle, d'appuyer les directions dans la mise en œuvre d'actions en matière de prévention des risques et d'usure professionnelle et d'assurer le lien partenarial avec la médecine du travail. Véritable pivot de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et innovante de qualité de vie au travail ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les cadres de la direction.

• Vous managerez l'équipe et piloterez l'activité du service qualité de vie au travail
• Encadrer les 5 agents directement rattachés au responsable du service et animer l'équipe de 13 personnes
• Superviser la bonne coordination de l'activité (prévention, médecine du travail, gestion de la maladie, accompagnement individuel des agents via le psychologue du travail ou l'assistant social)) et des projets du service
• Être acteur du collectif de cadres de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances (notamment la FSSCT)
• Être l'interlocuteur et accompagner les directions de la collectivité
• Être l'interlocuteur des organisations syndicales, en collaboration avec la chargée des relations sociales
• Vous élaborerez et piloterez une politique de prévention et de sécurité au travail permettant de répondre aux enjeux de prévention des risques et aux défis d'usure professionnelle des agents
• Elaborer et mettre en œuvre une politique de prévention et de sécurité au travail tout en tenant à jour le DUERP et l'usure professionnelle des agents tout en assurant la sensibilisation des directions à ces enjeux

• Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360 0 des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe.
• Outre de solides connaissances statutaires, vous disposez d'une connaissance des enjeux RH en matière de sécurité, prévention et gestion de la maladie.
• Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d'objectifs communs et partagés.
• Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l'innovation et les outils numériques et disposez d'une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines.

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…