Talent Manager

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als talent manager

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het regisseren van het talentportfolio binnen je eigen portefeuille en zorg je voor een diverse en toekomstgerichte talentpijplijn. Je werkt nauw samen met het senior management om talent te identificeren, ontwikkelen en mobiliseren voor strategische sleutelrollen. Je fungeert als gesprekspartner voor successors en ondersteunt hen in hun ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan de uitvoering van talentmanagementthema's en het behalen van resultaatgerichte doelen.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als talent manager maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het:

• regisseren van het talentportfolio, met focus op vraag en aanbod van talent voor strategische posities.
• bouwen en onderhouden van een diverse talentpijplijn voor sleutelrollen en opvolging.
• fungeren als carrièrecoach voor talenten en begeleiden van successors in hun professionele en leiderschapsontwikkeling.
• bijdragen aan de uitvoering van talentmanagementthema’s uit de roadmap en beleidsontwikkeling.
• rapporteren aan ExCo en RvC en samenwerken met diverse stakeholders om resultaat te boeken.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

Je wordt onderdeel van het talentmanagent team. Als team willen we de organisatie helpen in de transformatie door de mens centraal te stellen en de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen. Ons doel is om talentvolle mensen te herkennen, ontwikkelen en optimaal te laten samenwerken. We werken hierin nauw samen met de directie en managers om hen te helpen om teams van de toekomst te bouwen. Waarbij niet alleen het individu maar ook de teamcontext centraal staat. Samen met drie collega-talentmanagers werk je gedreven aan het realiseren van deze ambitie.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken op de dinsdag; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• wo werk- en denkniveau.
• minimaal 15 jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring in talent management, succession planning gericht op senior management- en directie posities.
• strategisch inzicht en visie: je beschikt over een sterk strategisch inzicht in talentmanagement, kunt trends en ontwikkelingen in de markt vertalen naar concrete acties en zorgt ervoor dat de talentpijplijn future-proof is.
• leiderschap en coaching: je hebt bewezen ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van senior talenten en leiders, waarbij je hen helpt om hun potentieel optimaal in te zetten voor de organisatie en haar strategische doelen.

Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van €6.066,- tot €8.666,- bruto per maand (schaal 11).
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. Indien er veel reacties zijn vanuit kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Wiesje ten Hoor, Kwartiermaker Talent Management & leiderschap, vertelt je hier meer over via wiesje.ten.hoor@alliander.com

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via hilde.grims@alliander.com.

Recruiter

Telefoonnummer: