Travailleur.Euse Social.E Au Sein Du Service Hébergement Logement Accompagné

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 116 466 habitants

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :

UN.E TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E AU SEIN DU SERVICE HEBERGEMENT LOGEMENT ACCOMPAGNÉ

Missions :

Sous l'autorité du responsable du secteur, vous contribuerez, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les publics accueillis aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Activités générales :

• Développer les actions relatives à la manière d’habiter et travailler sur le quotidien, en proximité des publics accueillis et les mobiliser pour lever les freins de l’accès au logement
• Prévenir la vulnérabilité et la perte du lien social
• Accompagner les personnes fragilisées dans leur parcours de vie pour favoriser leur autonomie

Activités spécifiques au Service hébergement logement accompagné :

• Œuvrer à la mise œuvre du projet d’établissement et de son plan d’action et être force de proposition dans les évolutions opérées
• Sécuriser l’accès au logement autonome en mobilisant, après évaluation, les dispositifs d’accompagnement adaptés et en favorisant l’inclusion des habitants par l’accès aux services de proximité du territoire
• Construire et développer une référence de son dispositif au sein du service et animer le travail en équipe
• Coordonner les entrées/sorties du dispositif et co-construire le parcours hébergement/logement des usagers. A cet effet, être garant de la contractualisation et du travail en transversalité avec les autres dispositifs. Veiller à garantir des durées de séjour adaptées au projet individualisé et au cahier des charges du dispositif

Activités complémentaires :

• Assurer l’accueil et l’information aux usagers dans le cadre du référentiel Service +
• Analyser et saisir les données d’activité de son dispositif de référence (tableaux de bord, enquête, IAS, …)
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre de l’innovation sociale à travers le développement de partenariats notamment
• Rédiger toute note nécessaire à l’information et à l’arbitrage de la hiérarchie

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

• Diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller d’économie sociale et familiale
• Très bonne connaissance des publics en difficultés et des dispositifs d’insertion
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles avérées
• Aptitude à la réactivité en fonction de l’évaluation de l’urgence de la situation
• Capacité à maîtriser les méthodologies en travail social
• Capacité à élaborer et conduire des projets
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et des partenaires associatifs
• Capacité à être force de proposition
• Maitrise des outils bureautiques
• Formation au secourisme appréciée
• Permis B obligatoire

Formations recommandées :

• Formation en méthodologie de projet et en coordination de parcours
• SSI, premiers secours en santé mental, réduction des risques (addictologie)
• Gestion des conflits, médiation
• Sensibilisation sur le thème des agressions (verbales, physiques, à caractère sexuelles, violences conjugales, etc.)

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade des assistants socio-éducatifs
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 19 février 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19/03/2025 après midi

Contacts :

• Au sein du service : M. Julien MAHIEU, Chef de service au 03 81 41 21 14
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93