Verzuimcoach (People Coach I.C.M. Specialisme Verzuim)

In het kort

Ben jij die empathische mensenmens die goed kan omgaan met gevoelige onderwerpen? Wil jij ons helpen om verschil te maken in het voorkomen van verzuim en het verbeteren van re-integratie? Met jouw kennis en expertise op het gebied van verzuim, wet verbetering poortwachter en re-integratie kunnen we medewerkers betere ondersteuning bieden voor, tijdens en na een verzuimtraject.

Je profiel

Dit breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau
• 2 jaar ervaring met verzuimbegeleiding
• Kennis en ervaring met de verzuim wet- en regelgeving
• Kennis van de werkomgeving, bedrijfscultuur en het takenpakket binnen DFC Execution
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Jij gaat aan op complexe gesprekken met gevoelige vraagstukken
• Ervaring met werken in een ‘empowered’ omgeving? Erg fijn als je dit mee brengt, maar geen must.

En dit ben jij:

• Empathisch en je bent van nature betrokken bij anderen
• Nieuwsgierig en je hebt een open en objectieve houding
• Gestructureerd en je kan goed werken met diverse processen en procedures
• Je bent organisatie- en persoonlijk sensitief en kan discreet omgaan met gevoelige onderwerpen
• Je kan anderen coachen, motiveren en challengen

Je werk

• Sprake van middellang verzuim? Dan neem jij contact op met de medewerker voor een intakegesprek om kennis te maken en het verzuimproces te bespreken
• Na de intake houd je frequent contact met de (verzuimende) medewerker (minimaal 1 keer per 3 weken). Hierin kun jij maatwerk toepassen waar nodig
• Je update de leidinggevende regelmatig over het verzuim in zijn/haar bedrijfsonderdeel
• Je bespreekt elke drie maanden verzuim casuïstiek met de leidinggevende, de People Coach en de bedrijfsarts in een verzuimoverleg (SMT)
• Je bent verantwoordelijk voor het verzuimdossier van de medewerker, inclusief het opstellen van verplichte documentatie en het volgen van alle relevante processteppen volgens de Wet Verbetering Poortwachter

Werkomgeving

Detecting Financial Crime, afgekort DFC, houdt zich elke dag bezig met de strijd tegen financiële criminaliteit. Samen met bijna 2000 analisten focussen we op het voorkomen van risico’s op bijvoorbeeld witwassen en terrorismefinanciering. We werken op vijf locaties in het land: Amersfoort, Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Zwolle. Binnen DFC werken we Empowered. Dit betekent dat we de teams autonomie en verantwoordelijk geven om zelf aan de slag te gaan met hun performance en ontwikkeling. De teams worden hierin ondersteund door een supportteam wat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams vanuit hun eigen expertise op teamdynamiek, inhoud en individuele begeleiding.

Wij bieden

• Werk thuis of op kantoor (minimaal 2 dagen) met 32 tot 40 uur per week flexibiliteit
• Een aantrekkelijk salaris én je eigen OV-kaart (ook voor privé gebruik)
• Een maandelijks persoonlijk budget van 11% van je salaris om jouw leven leuker en gezonder te maken – of je nu extra vrije dagen wilt, een gloednieuwe fiets of een extraatje
• Toegang tot ons wellbeing programma: denk aan persoonlijke coaching, sportlessen (online of op kantoor) en ontspannende activiteiten met collega’s
• Een uitstekende pensioenregeling, want ook na je carrière verdien je het beste
• 5 weken vakantie per jaar en je hebt de mogelijkheid om 4 weken per jaar bij te kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van €1.000,- die je kunt opsparen tot €3.000,-

Interesse?

Klaar om jouw avontuur bij ons te starten? Solliciteer vandaag nog en zet de 1e stap naar een carrière waar jij het verschil maakt.

Hoe ziet jouw sollicitatie er uit?

• Je stuurt je CV en motivatie in – simpel en snel.
• Je doorloopt ons online assessment om te kijken of we een match zijn.
• We nemen contact met je op voor een gesprek.
• Match? Dan zien we je snel in ons team

Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met Cindy van Miltenburg via mail (cindy.van.miltenburg@nl.abnamro.com) of telefoon (06-13016630)

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.